INFOdoradca+ Informacje o zawodach - Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego 222209

• Pielęgniarka.
• Pielęgniarka neonatologiczna.
• Pielęgniarka noworodkowa.
• Neonatal nurse.

W Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie:

• 2221 Nursing professionals.

Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):

• Sekcja Q – Opieka zdrowotna i pomoc społeczna.

Notka metodologiczna

Opis informacji o zawodzie opracowano na podstawie:

• analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe), źródeł internetowych oraz wyników badań i analiz prowadzonych w projekcie SPO RZL (2006-2007) „Opracowanie i upowszechnianie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych”,
• analizy opisu zawodu zamieszczonego w wyszukiwarce opisów zawodów na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia,
• badań ankietowych prowadzonych w projekcie INFODORADCA+ w październiku 2018 r.,
• zebranych opinii od recenzentów, członków panelu ewaluacyjnego oraz zespołu ds. walidacji i jakości informacji o zawodach.

Autorzy i eksperci opiniujący

Zespół Ekspercki:

• Małgorzata Sidor-Żarna – Szpital Uniwersytecki nr 2 im. dr. Jana Biziela, Bydgoszcz.
• Katarzyna Skoczylas – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Renata Sobiechowska – Szpital Wielospecjalistyczny im. dra Ludwika Błażka, Inowrocław.

Zespół ds. walidacji i jakości informacji o zawodzie:

• Dorota Koprowska – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Jolanta Religa – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Krzysztof Symela – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Ireneusz Woźniak – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.

Recenzenci:

• Bożena Fałkowicz – Centrum Medyczne, Brzeg.
• Anna Owsicka – Centrum Edukacji Siódemka, Brzeg.

Panel ewaluacyjny – przedstawiciele partnerów społecznych:

• Marlena Karwacka – Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Bydgoszczy, Bydgoszcz.
• Marta Polanowska – Stowarzyszenie Zdrowie przy Medycznym Studium Zawodowym w Brzegu, Brzeg.

Data(rok) opracowania opisu informacji o zawodzie: 2018 r.

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego realizuje działania promujące zdrowie, profilaktyczne, opiekuńcze, diagnostyczne, terapeutyczne w zakresie kompleksowej, zindywidualizowanej opieki nad noworodkiem zdrowym, chorym i wymagającym intensywnego nadzoru oraz nad jego rodziną.

Opis pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego wykonuje specjalistyczne procedury medyczne w podmiotach sprawujących trójstopniową opiekę neonatologiczną ⁴⁷. Sprawuje profesjonalną opiekę pielęgniarską nad noworodkiem w zależności od jego stanu klinicznego. Pełni rolę promotora zdrowia.

W oparciu o realizowane programy zdrowotne, upowszechnia karmienie piersią, edukuje rodziny wcześniaków ⁴⁹, promuje i kształtuje zdrowy styl życia w rodzinie noworodka. Zapobiega chorobom zakaźnym poprzez realizację i propagowanie programu szczepień ochronnych. Udziela wsparcia rodzinie w chorobie dziecka i w przypadku jego śmierci.

Sposoby wykonywania pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego wykonuje pracę z wykorzystaniem metod, technik i procedur właściwych dla kompleksowej opieki neonatologicznej. Działania osoby wykonującej ten zawód polegają m.in. na:

• tworzeniu bezpiecznego stanowiska pracy, poprzez przygotowanie, nadzorowanie i obsługiwanie sprzętu i narzędzi pracy pielęgniarki neonatologicznej,
• rozpoznawaniu problemów zdrowotnych noworodka zdrowego, chorego, poddanego intensywnej terapii, ustalaniu diagnozy pielęgniarskiej,
• planowaniu kompleksowej opieki pielęgniarskiej nad noworodkiem i ocenianiu podjętych działań,
• monitorowaniu funkcji życiowych noworodka,
• rozpoznawaniu stanów zagrożenia życia,
• podejmowaniu działań ratujących życie,
• pobieraniu materiału biologicznego do badań diagnostycznych zgodnie ze zleceniem lekarza i kompetencjami,
• podawaniu leków zgodnie ze zleceniem lekarza,
• wykonywaniu świadczeń leczniczych,
• wykonywaniu świadczeń pielęgnacyjnych u noworodka,
• wykonywaniu świadczeń profilaktycznych,
• żywieniu enteralnym ⁵¹ i parenteralnym ⁵², monitorowaniu odżywiania, doradzaniu rodzicom lub opiekunom w zakresie żywienia noworodka,
• ocenianiu rozwoju fizycznego i psychomotorycznego noworodka,
• badaniu noworodka,
• stosowaniu wystandaryzowanych narzędzi obserwacji,
• upowszechnianiu karmienia piersią i umożliwianiu udanego rozpoczęcia karmienia piersią,
• współpracowaniu z rodziną noworodka, umożliwianiu kontaktu z dzieckiem,
• rozpoznawaniu warunków środowiska domowego noworodka, jego sytuacji społecznej,
• interweniowaniu w przypadku rozpoznania przemocy lub innych patologii społecznych,
• edukowaniu rodziców/opiekunów w zakresie opieki, pielęgnacji i profilaktyki chorób,
• dokumentowaniu diagnoz pielęgniarskich, podjętych działań, interwencji,
• transportowaniu noworodka z innych ośrodków opieki,
• zapobieganiu zakażeniom poprzez przestrzeganie procedur i implementowanie ich przez zespół,
• współpracy z bankiem mleka kobiecego, propagowaniu działalności banku.

Praca pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego może być wykonywana przez kobiety i przez mężczyzn.

Więcej szczegółowych informacji znajduje się w sekcjach: 3.1. Zadania zawodowe oraz 3.2.Kompetencja zawodowa.

Warunki pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego wykonuje pracę w pomieszczeniach. Są to głównie sale szpitalne publicznych i niepublicznych placówek, takich jak szpitalne oddziały położniczo-noworodkowe, oddziały intensywnej terapii noworodka, oddziały patologii noworodka, poradnie, hospicja stacjonarne ¹⁴ dla dzieci.

Praca może być również wykonywana w środowisku domowym noworodka oraz w pojazdach neonatologicznych karetek wyjazdowych – karetek N ²¹.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.1. Możliwości podjęcia pracy w zawodzie.

Wykorzystywane maszyny i narzędzia pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego w działalności zawodowej wykorzystuje m.in:

• respirator ³⁶,
• respirator oscylacyjny ³⁰,
• urządzenie do leczenia tlenkiem azotu ⁴⁸,
• n-Cpap ²⁸,
• stanowisko do resuscytacji noworodka ⁴⁰,
• inkubator ¹⁷,
• inkubator hybrydowy ¹⁸,
• inkubator transportowy karetki „N”,
• aparat do monitorowania przezskórnego prężności gazów (tlenu i dwutlenku węgla),
• kapnograf ²³,
• aparat do hemodynamiki serca ³,
• aparat do pomiaru oksymetrii regionalnej ⁵,
• aparat do monitorowania parametrów krytycznych ⁴,
• aparat EKG ²,
• aparat EEG ¹,
• urządzenie do hipotermii leczniczej ¹⁵,
• laryngoskop ²⁶,
• diafanoskop ¹⁰,
• bilirubinometr ⁸,
• urządzenia do monitorowania: pulsoksymetr ³⁵, kardiomonitor ²⁰, stetoskop ⁴¹, termometr,
• pompę infuzyjną ³² strzykawkową,
• pompę objętościową ³³,
• ssak z regulacją ciśnienia,
• lampę do fototerapii ¹²,
• lampę grzewczą,
• zestawy do wykonywania specjalistycznych procedur: do kaniulacji żyły ²², tętnicy pępowinowej, naczyń centralnych, drenażu opłucnej ⁹, transfuzji wymiennej ⁴⁵,
• glukometr ¹³,
• laktator ²⁵,
• komputer, drukarkę, program komputerowy,
• sprzęt biurowy.

Organizacja pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego pracuje w równoważnym systemie zmianowym 12- lub 8-godzinnym, w przyjętym systemie rozliczeniowym. Pracuje w porze nocnej oraz w dni świąteczne i ustawowo wolne od pracy.

Może również pracować w systemie jednozmianowym 7 godzin 35 minut na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przypadku zatrudnienia na stanowisku kierowniczym, w poradni, lub gdy wymaga tego system organizacji pracy.

Pielęgniarka może wykonywać pracę:

• w oparciu o umowę o pracę,
• w ramach stosunku służbowego,
• na podstawie umowy cywilno-prawnej,
• w ramach wolontariatu,
• w ramach praktyk zawodowych.

Pielęgniarki są ustawowo zobowiązane do zrzeszania się w Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych właściwej dla miejsca wykonywania zawodu. Członkostwo w izbie wiąże się z odprowadzaniem składek. Izby prowadzą rejestr pielęgniarek, orzekają w zakresie odpowiedzialności zawodowej i sprawują pieczę nad należytym wykonywaniem zawodów pielęgniarskich.

Zagrożenia mające wpływ na bezpieczeństwo pracy człowieka

W zależności od wykonywanych zadań, stosowanych maszyn, narzędzi pracy, występujących szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy, pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego napotyka w swojej pracy m.in. na następujące zagrożenia:

• biologiczne – mogące powodować zwiększone ryzyko na zachorowania na choroby zakaźne, w związku z bezpośrednim kontaktem z pacjentem i pochodzącym od niego materiałem zakaźnym,
• chemiczne – leki, gazy medyczne, środki dezynfekcyjne, środki czyszczące, drażniące, żrące zawierające substancje szkodliwe, mogące powodować zwiększone ryzyko uszkodzenia skóry, błon śluzowych, układu oddechowego,
• fizyczne – promieniowanie jonizujące, optyczne, laserowe, nielaserowe, elektromagnetyczne, praca z monitorem ekranowym, prąd elektryczny, mogące powodować zwiększone ryzyko chorób oraz urazów,
• psychofizyczne - przeciążenia układu ruchu (praca w pozycji stojącej, poruszanie się z obciążeniami, wymuszony rytm pracy, w tym nocą) oraz obciążenie psychiczne wywołane potrzebą stałej dyspozycyjności, koniecznością tłumienia emocji, dylematami moralnymi, stresem.

Choroby zawodowe, które mogą wystąpić u pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego, to:

• choroby zakaźne i pasożytnicze,
• choroby skóry,
• przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego,
• przewlekłe choroby narządu ruchu,
• choroby układu wzrokowego,
• astma oskrzelowa,
• alergiczny nieżyt nosa.

Do szczególnie ważnych działań zapobiegawczych należą:

• kontrola i utrzymanie sprawności urządzeń mogących stanowić źródło zagrożenia, np. aparatury medycznej,
• skuteczna wentylacja pomieszczeń i kontrola urządzeń ograniczających zagrożenie, np. klimatyzatorów,
• stosowanie środków ochrony osobistej,
• profilaktyka ekspozycji zawodowych,
• szczepienia ochronne.

Wymagania psychofizyczne

Dla pracownika wykonującego zawód pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego ważne są:

w kategorii wymagań fizycznych

• ogólna wydolność fizyczna,
• sprawność układu mięśniowo-ruchowego,
• ostrość wzroku,
• ostrość słuchu,
• sprawność zmysłu węchu,
• sprawność układu oddechowego,
• sprawność zmysłu dotyku,
• zmysł równowagi;

w kategorii sprawności sensomotorycznych

• koordynacja wzrokowo-ruchowa,
• rozróżnianie barw,
• ostrość wzroku,
• ostrość słuchu,
• powonienie,
• spostrzegawczość,
• czucie dotykowe,
• zręczność rąk i palców;

w kategorii sprawności i zdolności

• zdolność koncentracji uwagi,
• podzielność uwagi,
• wyobraźnia,
• predyspozycje do postepowania z ludźmi,
• zdolność nawiązywania kontaktu z ludźmi,
• zdolność współpracy w zespole,
• łatwość wypowiadania się w mowie i w piśmie,
• zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,
• zdolność analizowania sytuacji i podejmowania ryzyka,
• zdolność do przestrzegania reguł, przepisów i standardów,
• zdolność skutecznego przekonywania,
• zdolność pracy indywidualnej;

w kategorii cech osobowościowych

• samodzielność,
• samokontrola,
• kontrolowanie własnych emocji,
• empatia,
• odporność emocjonalna,
• wytrwałość,
• cierpliwość,
• gotowość do pracy w szybkim tempie,
• komunikatywność,
• wysoka kultura osobista,
• dokładność,
• rzetelność,
• radzenie sobie ze stresem,
• odpowiedzialność za działania zawodowe,
• szacunek dla godności człowieka,
• gotowość do ustawicznego uczenia się oraz dzielenia się wiedzą.

Więcej informacji znajduje się w sekcjach: 3.3. Kompetencje społeczne; 3.4. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu.

Wymagania zdrowotne

W zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego ważna jest ogólna sprawność fizyczna, w szczególności sprawność układu kostno-stawowego. Przeciwwskazaniami do wykonywania zawodu pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego są:

• choroby powodujące utratę przytomności, np. epilepsja,
• choroby psychiczne,
• niesprawność narządów ruchu, szczególnie kończyn górnych,
• niesprawność narządu wzroku nie dająca się skorygować okularami,
• nosicielstwo chorób zakaźnych oraz pasożytniczych.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.4. Możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zawodzie.

Wykształcenie niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie

Do podjęcia pracy w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego wymagane jest wykształcenie wyższe co najmniej I stopnia na kierunku pielęgniarstwo oraz ukończenie specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego.

Tytuły zawodowe, kwalifikacje i uprawnienia niezbędne/preferowane do podjęcia pracy w zawodzie

Zawód pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego może wykonywać osoba, która posiada prawo wykonywania zawodu wydawane przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych oraz tytuł specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego. Osobie posiadającej prawo wykonywania zawodu przysługuje prawo posługiwania się tytułem zawodowym „pielęgniarka” albo „pielęgniarz”.

Pielęgniarki mają obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego, obejmujących:

• szkolenia specjalistyczne (tzw. specjalizacja),
• kursy kwalifikacyjne,
• kursy specjalistyczne,
• kursy doskonalące.

Dodatkowym atutem przy zatrudnianiu pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego mogą być:

• zaświadczenie potwierdzające ukończenie kursu kwalifikacyjnego w dziedzinie neonatologii, pozwalającego na udzielanie świadczeń zdrowotnych będących w zakresie pielęgniarstwa neonatologicznego,
• zaświadczenia potwierdzające ukończenie kursów kwalifikacyjnych w pokrewnych dziedzinach pielęgniarstwa,
• tytuł specjalisty w pokrewnej dziedzinie pielęgniarstwa,
• zaświadczenia potwierdzające ukończenie szkoleń specjalistycznych i doskonalących, przydatnych w opiece nad noworodkami,
• zaświadczenia potwierdzające znajomość języka obcego,
• prawo jazdy kategorii B (w przypadku opieki domowej),
• tytuł magistra pielęgniarstwa.

Wykaz dziedzin, w których mogą być prowadzone kursy kwalifikacyjne ogłasza w odrębnych przepisach minister właściwy do spraw zdrowia.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.2. Instytucje oferujące kształcenie, szkolenie i/lub potwierdzanie kompetencji w ramach zawodu.

Możliwości rozwoju zawodowego i awansu

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego może:

• zajmować samodzielne stanowisko związane z pielęgniarstwem (także w ramach własnej działalności gospodarczej),
• po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia awansować w strukturze wewnętrznej placówki na stanowisko pielęgniarki oddziałowej, koordynującej – nadzorując pracę zespołu pracowników,
• zostać konsultantem wojewódzkim lub krajowym w dziedzinie pielęgniarstwa neontologicznego, pielęgniarstwa w środowisku nauczania i wychowania lub pediatrii,
• posiadając zdolności i umiejętności organizacyjne zakładać własne niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej,
• zdobywać i poszerzać swoją wiedzę w ramach różnego rodzaju specjalizacji i kursów,
• doskonalić umiejętności, uczestnicząc w branżowych szkoleniach, konferencjach, jak również warsztatach tematycznych dotyczących opieki i pielęgnacji noworodków na różnych etapach rozwoju w zdrowiu i w różnych jednostkach chorobowych.

Praca na stanowiskach kierowniczych wymaga od pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego poszerzenia kompetencji o zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi bądź zarządzaniem w placówkach ochrony zdrowia.

Możliwości potwierdzania kompetencji

Obecnie (2018 r.) kompetencje zawodowe pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego potwierdza tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego nadawany po odbyciu specjalizacji i pozytywnym zdaniu egzaminu państwowego w Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, do specjalizacji może przystąpić osoba, która:

• posiada prawo wykonywania zawodu,
• pracowała w zawodzie co najmniej przez 2 lata w okresie ostatnich 5 lat,
• została dopuszczona do specjalizacji po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego.

Każdy ukończony z pozytywnym wynikiem kurs z różnych dziedzin pielęgniarstwa lub specjalizacja pielęgniarska oraz zdobyte tytuły naukowe w pielęgniarstwie potwierdzane są przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych wpisem do prawa wykonywania zawodu.

Więcej informacji można uzyskać w Bazie Usług Rozwojowych https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl oraz Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Osoba zatrudniona w zawodzie Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego może rozszerzać swoje kompetencje zawodowe w zawodach pokrewnych:

Pracownik w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego wykonuje różnorodne zadania, do których należą w szczególności:

• Z1 Ocenianie i monitorowanie stanu noworodka donoszonego i przedwcześnie urodzonego.
• Z2 Udzielanie pomocy medycznej noworodkom, wcześniakom w stanach zagrożenia życia.
• Z3 Planowanie i realizowanie kompleksowej zindywidualizowanej opieki nad noworodkiem zdrowym, chorym i przedwcześnie urodzonym.
• Z4 Wykonywanie działań diagnostycznych u noworodków.
• Z5 Wykonywanie działań profilaktycznych poprzez realizację szczepień ochronnych.
• Z6 Uczestniczenie w terapii leczniczej poprzez kaniulowanie naczyń żylnych, podawanie leków i wlewów infuzyjnych, krwi i środków krwiopochodnych.
• Z7 Uczestniczenie we wspomaganiu oddechowym, tlenoterapii, hipotermii leczniczej, fototerapii.
• Z8 Odżywianie noworodka, wcześniaka drogą enteralną i parenteralną.
• Z9 Promowanie zdrowia i edukowanie rodziców, opiekunów w zakresie opieki i pielęgnacji noworodka zdrowego, chorego i przedwcześnie urodzonego.

Kompetencja zawodowa Kz1: Organizowanie i realizowanie opieki pielęgniarskiej nad noworodkiem zdrowym, chorym i przedwcześnie urodzonym obejmuje zestaw zadań zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9, Z9, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Pracownik w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego powinien posiadać kompetencje społeczne niezbędne do prawidłowego i skutecznego wykonywania zadań zawodowych.

W szczególności pracownik jest gotów do:

• Ponoszenia odpowiedzialności za skutki podejmowanych działań (bezpieczeństwo i zdrowie noworodków) oraz za powierzoną aparaturę i narzędzia medyczne wykorzystywane na stanowisku pielęgniarki neonatologicznej.
• Współdziałania w ramach zespołu interdyscyplinarnego.
• Przestrzegania praw pacjenta i tajemnicy zawodowej.
• Dokonywania samooceny i weryfikacji działania własnego i oceny osób, którymi kieruje w zakresie realizacji zadań zawodowych właściwych dla pielęgniarstwa neonatologicznego.
• Przestrzegania Kodeksu Etyki Zawodowej Pielęgniarki i Położnej Rzeczpospolitej Polskiej.
• Kierowania się obowiązującymi przepisami, standardami i procedurami w pracy pielęgniarki neonatologicznej.
• Wykazywania postawy empatii i poszanowania godności wobec dziecka i jego rodziców.
• Udziela wsparcia rodzicom noworodka.
• Motywowania rodziców do podejmowania zadań związanych z opieką nad noworodkiem.
• Udzielania wsparcia innym pielęgniarkom, położnym zatrudnionym w oddziale neonatologii i intensywnej terapii.
• Wykazywania samodzielności w podejmowaniu decyzji w sytuacjach trudnych.
• Kontrolowania własnego stresu w sytuacji stanu zagrożenia życia noworodków.
• Doskonalenia kompetencji zawodowych w sposób ciągły z uwzględnieniem zmian organizacyjnych, prawnych oraz postępem badań neonatologicznych.

Pracownik powinien mieć zdolność właściwego wykonywania zadań zawodowych i predyspozycje do rozwoju zawodowego. Dlatego wymaga się od niego odpowiednich kompetencji kluczowych. Zostały one zilustrowane w formie profilu (rys. 1) ukazującego ważność kompetencji kluczowych dla zawodu pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego.

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego.

Uwaga:

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt PIAAC (OECD).

Kompetencje zawodowe pracownika w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego nawiązują do opisów poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji.

Opis zawodu, zadań zawodowych i wymagań kompetencyjnych może stanowić materiał informacyjny dla przygotowania (lub aktualizacji) opisów kwalifikacji wprowadzanych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK). Więcej informacji:

• Zintegrowany System Kwalifikacji: https://www.kwalifikacje.gov.pl
• Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji: https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego może być zatrudniana m.in. w:

• szpitalach, w trójstopniowym systemie opieki nad noworodkiem,
• poradniach specjalistycznych,
• poradniach rodzinnych,
• hospicjach pediatrycznych
• ośrodkach naukowych i badawczych,
• uczelniach, ośrodkach kształcenia podyplomowego,
• jednostkach samorządu pielęgniarskiego,
• organach administracji państwowej.

Świadczenie pracy może odbywać się w formie:

• umowy o pracę (stosunek służbowy lub wolontariat),
• indywidualnej opieki pielęgniarskiej,
• grupowych praktyk pielęgniarskich.

Obecnie (2018 r.) pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego to zawód poszukiwany na rynku pracy.

Kształcenie

Instytucje oferujące kształcenie w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego to uniwersytety medyczne oraz wyższe szkoły zawodowe (państwowe i niepaństwowe) oraz instytucje prowadzące kształcenie podyplomowe pielęgniarek i położnych.

Uczelnie oferują studia wyższe I i II stopnia na wydziałach pielęgniarstwa.

Organizatorami kształcenia podyplomowego, w tym specjalizacji w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego, zgodnie z obowiązującymi obecnie (2018 r.) przepisami prawa, mogą być:

• uczelnie, szkoły prowadzące działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych,
• podmioty lecznicze,
• inne podmioty po uzyskaniu wpisu do właściwego rejestru podmiotów prowadzących kształcenie podyplomowe.

Szkolenie

Pielęgniarki mają ustawowy obowiązek stałego aktualizowania wiedzy i umiejętności zawodowych. Instytucje, które oferują szkolenia w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego to m.in.:

• Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych,
• ośrodki kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych,
• firmy medyczne (szczególnie w zakresie nowego sprzętu i materiałów wprowadzanych na rynek),
• pracodawcy (w ramach szkoleń wewnątrzzakładowych).

Wykaz dziedzin, w których mogą być prowadzone specjalizacje oraz kursy kwalifikacyjne ogłasza w odrębnych przepisach minister właściwy do spraw zdrowia. Natomiast przykładowa tematyka kursów specjalistycznych pomocnych w opiece nad noworodkami może obejmować takie zagadnienia jak np.: szczepienia ochronne, resuscytacja oddechowo-krążeniowa noworodka.

Przykładowa tematyka szkoleń dokształcających i doskonalących kompetencje w zawodzie:

• krwiolecznictwo,
• wywiad i badanie fizykalne,
• komunikowanie interpersonalne w pielęgniarstwie,
• laktacja.

Dodatkowo pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego może aktualizować i doskonalić swoją wiedzę poprzez uzyskanie doświadczenie w pracy, udział w konferencjach naukowych, sympozjach, warsztatach, odczytach, jak również poprzez samokształcenie.

Obecnie (2018 r.) wynagrodzenie miesięczne brutto osób pracujących w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego zawiera się z reguły w przedziale od 3530 zł brutto (dla pielęgniarki ze stażem powyżej dwóch lat) do 4230 zł brutto (dla pielęgniarki ze stażem około 20 lat).

Wynagrodzenie osób pracujących na stanowisku pielęgniarki neonatologicznej jest zróżnicowane i uzależnione od kilku czynników, w tym od:

• stażu pracy,
• wykształcenia,
• referencyjności danej placówki służby zdrowia,
• indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcą,
• rodzaju pracodawcy (prywatny, publiczny),
• sytuacji na lokalnym rynku pracy.

W zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego możliwe jest zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Zawód mogą wykonywać osoby z następującymi rodzajami niepełnosprawności – pod warunkiem odpowiedniego dostosowania środowiska pracy (pod względem technicznym i organizacyjnym):

• z chorobami słuchu (03-L), jeżeli objawy ustępują po zastosowaniu implantu lub aparatu słuchowego,
• z wadami i dysfunkcją wzroku (04-O), w przypadku możliwości skorygowania ich szkłami optycznymi lub soczewkami kontaktowymi,
• z niewielką dysfunkcją kończyn dolnych (05-R), jeżeli nie uniemożliwia wykonywania prac pielęgniarskich,
• z innymi rodzajami niepełnosprawności wynikającymi z chorób układu krążenia, oddechowego, pokarmowego, moczowo-płciowego i innych, pod warunkiem że organizacja pracy zapewnia możliwość przyjmowania leków, a natężenie pracy nie przerasta możliwości osoby z niepełnosprawnością.