INFOdoradca+ Informacje o zawodach - Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego 222218

• Pielęgniarka.
• Pielęgniarka POZ ¹⁷.
• Pielęgniarka rodzinna.
• Pielęgniarka środowiskowa.

W Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie:

• 2221 Nursing professionals.

Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):

• Sekcja Q – Opieka zdrowotna i pomoc społeczna.

Notka metodologiczna

Opis informacji o zawodzie opracowano na podstawie:

• analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe), źródeł internetowych oraz wyników badań i analiz prowadzonych w projekcie: SPO RZL (2006–2007) „Opracowanie i upowszechnianie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych”,
• analizy opisu zawodu zamieszczonego w wyszukiwarce opisów zawodów na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia,
• badań ankietowych prowadzonych w projekcie INFODORADCA+ w maju 2018 r.,
• zebranych opinii od recenzentów, członków panelu ewaluacyjnego oraz zespołu ds. walidacji i jakości informacji o zawodach.

Autorzy i eksperci opiniujący

Zespół Ekspercki:

• Wojciech Gostomski – Doradca Consultants Ltd. Sp. z o.o., Gdynia.
• Anna Lakowska – Centrum Medyczne Medycyna Rodzinna, Grupa LUX MED, Gdańsk.
• Małgorzata Wieczorek – Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Pielęgniarek i Położnych Środowiskowo-Rodzinnych MED-DOM Gdańsk.

Zespół ds. walidacji i jakości informacji o zawodzie:

• Joanna Gralak-Merchel – DORADCA Consultants Ltd. Sp. z o.o., Gdynia.
• Włodzimierz Walkusz – DORADCA Consultants Ltd. Sp. z o.o., Gdynia.

Recenzenci:

• Anna Kalisz – Centrum Medyczne Świętego Łukasza, Kartuzy.
• Milena Kowalewska-Celejewska – Centrum Medyczne Synexus Sp. z o.o., Gdańsk.

Panel ewaluacyjny – przedstawiciele partnerów społecznych:

• Paweł Bagniewski – Zakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przy 7 Szpitalu Marynarki Wojennej, Gdańsk.
• Ewa Jakubowska-Sacharczuk – Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych, Gdańsk.

Data (rok) opracowania opisu informacji o zawodzie: 2018 r.

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego to osoba posiadająca wymagane kwalifikacje potwierdzone odpowiednimi dokumentami, udzielająca świadczeń w środowisku zamieszkania w zakresie edukacji zdrowotnej, promocji zdrowia, świadczeń diagnostycznych, pielęgnacyjnych, leczniczych i rehabilitacyjnych. Pielęgniarka jest wsparciem dla pacjenta i jego rodziny w zdrowiu, chorobie i niepełnosprawności.

Opis pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego wybrana przez pacjenta, indywidualnie planuje i realizuje kompleksową opiekę pielęgniarską nad świadczeniobiorcą, rodziną i społecznością w miejscu zamieszkania.

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego odpowiada za planowanie, realizowanie oraz kontrolowanie efektów pielęgnacyjnych, leczniczych i terapeutycznych na podstawie prowadzonego procesu pielęgnowania. Wykonuje działania wymagające umiejętności obserwacji, zdecydowanej i rzetelnej oceny stanu chorego, rozpoznaje potrzeby zdrowotne, problemy pielęgnacyjne, realizuje świadczenia pielęgniarskie w stosunku do pacjenta i jego rodziny.

Praca wykonywana jest przez kobiety i mężczyzn.

Sposoby wykonywania pracy

Do zadań pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa rodzinnego należy:

• rozpoznawanie potrzeb pielęgnacyjnych i problemów zdrowotnych,
• przeprowadzanie wywiadów środowiskowych,
• przygotowywanie i aktywizowanie do samoopieki ²² i samopielęgnacji ²³ w chorobie i niepełnosprawności,
• wykonywanie badania fizykalnego ³,
• wykonywanie podstawowych pomiarów życiowych i ich ocena oraz interpretacja,
• ocena stanu ogólnego chorego oraz procesu jego zdrowienia,
• wykonywanie testów diagnostycznych (pomiary poziomu glukozy, ciśnienia tętniczego krwi, akcji serca),
• pobieranie materiału do badań diagnostycznych przy użyciu zestawów do pobierania,
• udzielanie pierwszej pomocy w stanach zagrożenia życia i w nagłych zachorowaniach,
• podawanie leków różnymi drogami i technikami, samodzielnie oraz na zlecenie lekarza,
• zakładanie opatrunków na rany, odleżyny, oparzenia,
• cewnikowanie pęcherza moczowego ⁴,
• wykonywanie wlewek doodbytniczych ³⁰,
• wykonywanie zabiegów pielęgnacyjno-leczniczych w stomiach ²⁵, przetokach ²⁰ i ranach trudno gojących,
• zdejmowanie szwów,
• wykonywanie inhalacji ¹¹,
• wykonywanie zabiegów z zastosowaniem ciepła i zimna,
• ustalanie diety w żywieniu przewlekle chorych,
• dobór technik karmienia w zależności od stanu chorego,
• prowadzenie rehabilitacji przyłóżkowej w ramach profilaktyki przeciwodleżynowej,
• drenaż ułożeniowy ⁶, prowadzenie gimnastyki oddechowej ⁸
• prowadzenie ćwiczeń ogólnousprawniających,
• prowadzenie dokumentacji pielęgniarskiej.

W ramach realizacji świadczeń opieki zdrowotnej ²⁶ pielęgniarka rodzinna współpracuje z:

• lekarzem,
• pielęgniarką środowiska nauczania i wychowania,
• położną rodzinną,
• pielęgniarką opieki długoterminowej,
• pielęgniarką opieki hospicyjnej,
• Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie,
• przedstawicielami organizacji i instytucji działających na rzecz ochrony zdrowia.

Więcej szczegółowych informacji znajduje się w sekcjach: 3.1. Zadania zawodowe oraz 3.2., 3.3., 3.4., 3.5. Kompetencje zawodowe.

Warunki pracy

Praca może być wykonywana w środowisku domowym pacjenta oraz w gabinecie pielęgniarki rodzinnej.

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego może pracować w m.in. w różnych zakładach opieki zdrowotnej, ośrodkach pomocy społecznej oraz placówkach nauczania i wychowania.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.1. Możliwości podjęcia pracy w zawodzie

Wykorzystywane maszyny i narzędzia pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego w swojej działalności zawodowej może wykorzystywać różne materiały i narzędzia.

Podstawowym sprzętem niezbędnym w pracy pielęgniarki rodzinnej jest torba pielęgniarska, wyposażona w:

• podstawowy sprzęt i materiały jednorazowego użytku:
  • do wykonywania iniekcji (igły, strzykawki, wenflony ²⁸, płyny dezynfekcyjne i odkażające),
  • zestaw do pobierania krwi do badań laboratoryjnych (probówki, igły, tubusy ²⁷, opaska uciskowa),
  • zestaw do cewnikowania ³⁵ (cewniki, worki do moczu, żel znieczulający),
  • do przetaczania płynów (aparat do kroplowych wlewów dożylnych ¹², gaziki, plastry, opaska uciskowa),
  • do wykonywania opatrunków i usuwania szwów (serwety, pakiety opatrunkowe, podstawowy zestaw narzędzi chirurgicznych),
  • pakiet ochronny (maseczki rękawiczki jałowe i niejałowe, fartuch),
  • pojemnik na zużyte igły,
  • pojemnik na odpady medyczne,
• sprzęt do pomiaru ciśnienia krwi, stetoskop ²⁴,
• glukometr ⁹ do oznaczania poziomu glukozy,
• zestaw przeciwwstrząsowy (leki, rurka ustno-gardłowa ²¹, maseczka do reanimacji z filtrem ¹³),
• pakiet do odkażania i mycia rąk.

Wyposażenie gabinetu pielęgniarki rodzinnej:

• kozetka,
• szafka na leki (z zestawem przeciwwstrząsowym), artykuły sanitarne (materiały opatrunkowe, płyny dezynfekcyjne) i materiały medyczne (sprzęt do iniekcji i wlewów kroplowych ²⁹ dożylnych),
• biurko oraz szafka przeznaczona na dokumentację medyczną,
• telefon, faks, komputer z dostępem do internetu,
• aparat do pomiaru ciśnienia tętniczego,
• torba pielęgniarska (wyposażenie jak wyżej),
• lodówka na odpady medyczne.

Organizacja pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego pracuje indywidualnie, w godzinach określonych kontraktem z Narodowym Funduszem Zdrowia, od poniedziałku do piątku w systemie dwuzmianowym, rano i po południu oraz w nocnej i świątecznej opiece zdrowotnej (soboty, niedziele i święta) całodobowo.

Współpracuje z innymi pielęgniarkami POZ, pielęgniarkami opieki długoterminowej i pielęgniarkami hospicyjnymi. Jako pracownik samodzielny współpracuje z własną grupą zawodową i innymi profesjonalistami: lekarzami POZ, lekarzami specjalistami, rehabilitantami, pracownikami socjalnymi, pracownikami laboratoriów analitycznych.

Pielęgniarki rodzinne, podobnie jak pielęgniarki innych specjalizacji, ponoszą odpowiedzialność za działalność zawodową, w tym także za sferę relacji pielęgniarka – pacjent. W skład odpowiedzialności zawodowej pielęgniarki wchodzi m.in. odpowiedzialność etyczna, zawarta w Kodeksie Etyki Zawodowej Pielęgniarki i Położnej, uchwalonym przez samorząd zawodowy.

Odpowiedzialność pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa rodzinnego określają więc:

• przepisy regulujące wykonywanie zawodu pielęgniarki i zawodu położnej,
• Kodeks pracy, karny, cywilny,
• Kodeks Etyki Zawodowej Pielęgniarki i Położnej.

Zagrożenia mające wpływ na bezpieczeństwo pracy człowieka

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego jest narażona na wiele negatywnych czynników i zagrożeń:

• zagrożenia biologiczne: bakterie, wirusy, grzyby chorobotwórcze, priony ¹⁸ oraz pasożyty,
• zagrożenia chemiczne: negatywnym czynnikiem mogą być środki dezynfekcyjne, sterylizacyjne, czyszczące, leki, składniki gumy (rękawiczki medyczne) i niektóre metale,
• zagrożenia fizyczne: zmienne warunki środowiskowo-sanitarne, z którymi może się zetknąć pielęgniarka podczas wizyt domowych,
• zagrożenia układu mięśniowo - szkieletowego: konieczność częstego pochylania się i przykucania w trakcie wykonywania czynności w zbyt małej przestrzeni roboczej, praca w pojedynkę i często brak pomocy drugiej osoby,
• zagrożenia psychospołeczne: agresja słowna i fizyczna ze strony pacjentów, wysiłek psychiczny związany z obserwacją cierpienia chorego i umieralnością, identyfikacja z problemami chorych ludzi oraz konieczność radzenia sobie ze stresem i odpowiedzialnością (wypalenie zawodowe).

Do występujących w zawodzie chorób można zaliczyć między innymi:

• zakażenia biologiczne, takie jak: WZW ³¹ typu B i C, HIV ¹⁰, zatrucia ostre i przewlekłe, choroby zakaźne,
• ostre reakcje alergiczne,
• choroby skóry,
• zaburzenia odporności,
• urazy kręgosłupa, naderwanie mięśni szkieletowych, dyskopatie,
• przepukliny,
• zagrożenia psychospołeczne, np.: zespół przewlekłego zmęczenia, wypalenie zawodowe.

Wymagania psychofizyczne

Dla pracownika wykonującego zawód pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego ważne są:

w kategorii wymagań fizycznych

• wysoka ogólna wydolność fizyczna,
• sprawność narządu wzroku,
• sprawność narządu słuchu,
• sprawność zmysłu węchu,
• sprawność zmysłu dotyku,
• sprawność układu oddechowego,
• sprawność narządów równowagi;

w kategorii sprawności sensomotorycznych

• koordynacja wzrokowo-ruchowa,
• koncentracja i podzielność uwagi,
• rozróżnianie barw,
• spostrzegawczość,
• czucie dotykowe,
• zręczność rąk i palców;

w kategorii sprawności i zdolności

• gotowość niesienia pomocy,
• łatwość nawiązywania kontaktów z dzieckiem na każdym etapie jego rozwoju oraz niezależnie od stopnia jego niepełnosprawności,
• indywidualne podejście do pacjenta,
• gotowość do pracy w nieprzychylnych warunkach środowiskowych;

w kategorii cech osobowościowych

• samodzielność i samokontrola,
• empatia,
• uczciwość,
• odporność emocjonalna,
• rzetelność oraz dokładność,
• obowiązkowość,
• opiekuńczość,
• wysoka samodyscyplina,
• stanowczość i opanowanie.

Więcej informacji znajduje się w sekcjach: 3.6. Kompetencje społeczne; 3.7. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu.

Wymagania zdrowotne

Przeciwwskazaniami do wykonywania zawodu pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego są:

• choroby powodujące utratę przytomności (np. epilepsja ⁷, cukrzyca);
• niesprawność narządów wewnętrznych dużego stopnia;
• niesprawność narządu wzroku niedająca się skorygować okularami;
• nosicielstwo chorób zakaźnych oraz pasożytniczych;
• choroby psychiczne;
• niesprawność narządów ruchu, szczególnie kończyn górnych;
• uzależnienie od alkoholu, leków i narkotyków.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.4. Możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zawodzie.

Wykształcenie niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie

Do podjęcia pracy w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego wymagane jest wyższe wykształcenie pierwszego stopnia oraz ukończenie lub odbywanie kursu kwalifikacyjnego bądź specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego lub innego mającego zastosowanie w podstawowej opiece zdrowotnej. Placówki kształcące pielęgniarki to uniwersytety medyczne i inne uczelnie wyższe prowadzące kształcenie na kierunku pielęgniarstwo.

Tytuły zawodowe, kwalifikacje i uprawnienia niezbędne/preferowane do podjęcia pracy w zawodzie

Do pracy w zawodzie pielęgniarka niezbędne jest posiadanie prawa wykonywania zawodu, wydawanego przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych. System kształcenia pielęgniarek przewiduje edukację w ramach kursów kwalifikacyjnych i specjalizacji. Pozytywne ukończenie kursu kwalifikacyjnego pozwala na udzielanie świadczeń zdrowotnych będących w zakresie pielęgniarstwa rodzinnego, natomiast specjalizacja rozszerza kompetencje i umiejętności specjalistyczne oraz uprawnia do tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego.

W zakresie oczekiwań pracodawcy preferowane jest posiadanie:

• tytułu magistra pielęgniarstwa,
• tytułu specjalisty pielęgniarstwa rodzinnego lub innej specjalizacji, mającej zastosowanie w podstawowej opiece zdrowotnej,
• prawa jazdy kategorii B,
• także ukończenie kursów specjalistycznych, pożytecznych w podstawowej opiece zdrowotnej (np. kurs szczepień, leczenia ran przewlekłych, wykonywania i interpretacji EKG itp.).

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.2. Instytucje oferujące kształcenie, szkolenie i/lub potwierdzanie kompetencji w ramach zawodu.

Możliwości rozwoju zawodowego i awansu

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego może:

• pracować jako pielęgniarka koordynująca ¹⁵,
• zajmować stanowisko kierownika/właściciela niepublicznego podmiotu świadczącego usługi w domu pacjenta,
• pracować jako usługodawca w ramach kontraktu z NFZ ¹⁴,
• zajmować stanowisko kierownika/właściciela placówki świadczącej usługi w zakresie opieki długoterminowej lub hospicyjnej,
• kształcić się na poziomie podyplomowym czy doktoranckim,
• doskonalić umiejętności, uczestnicząc w szkoleniach, konferencjach oraz warsztatach specjalistycznych.

Możliwości potwierdzania kompetencji

Kompetencje zawodowe pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa rodzinnego można potwierdzić poprzez:

• posiadanie prawa wykonywania zawodu, którego rejestr prowadzą Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych;
• kwalifikacje zawodowe (kursy specjalistyczne, kwalifikacyjne i specjalizacyjne).

Więcej informacji można uzyskać w Bazie Usług Rozwojowych https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl oraz Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Osoba zatrudniona w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego może rozszerzać swoje kompetencje zawodowe w zawodach pokrewnych:

Pracownik w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego wykonuje różnorodne zadania, do których należą w szczególności:

• Z1 Organizowanie działań profilaktycznych i promujących zdrowie.
• Z2 Prowadzenie działań zmierzających do aktywizacji zdrowotnej pacjenta i rodziny.
• Z3 Monitorowanie rozwoju dziecka zdrowego.
• Z4 Realizowanie zadań lokalnej polityki prozdrowotnej.
• Z5 Gromadzenie informacji metodą wywiadu, obserwacji i pomiarów.
• Z6 Pobieranie materiału do testów diagnostycznych.
• Z7 Organizowanie opieki pielęgniarskiej w środowisku.
• Z8 Organizowanie samoopieki i samopielęgnacji w chorobie i niepełnosprawności.
• Z9 Wykonywanie zabiegów pielęgnacyjnych.
• Z10 Wykonywanie zabiegów leczniczych ³⁴.
• Z11 Prowadzenie rehabilitacji przyłóżkowej.
• Z12 Pokazywanie i doskonalenie ćwiczeń ogólnousprawniających.

Kompetencja zawodowa Kz1: Organizowanie działań promujących zdrowie i profilaktyka zdrowotna obejmuje zestaw zadań zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Kompetencja zawodowa Kz2: Wykonywanie świadczeń diagnostycznych obejmuje zestaw zadań zawodowych Z5, Z6, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Kompetencja zawodowa Kz3: Wykonywanie świadczeń pielęgnacyjno-leczniczych obejmuje zestaw zadań zawodowych Z7, Z8, Z9, Z10, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Kompetencja zawodowa Kz4: Wykonywanie świadczeń rehabilitacyjnych obejmuje zestaw zadań zawodowych Z11, Z12, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Pracownik w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego powinien mieć kompetencje społeczne niezbędne do prawidłowego i skutecznego wykonywania zadań zawodowych.

W szczególności pracownik jest gotów do:

• Ponoszenia odpowiedzialności za skutki podejmowanych działań (bezpieczeństwo i zdrowie ludzi) oraz za powierzony mu sprzęt.
• Podejmowania działań w stanach zagrożenia zdrowia i życia.
• Podejmowania działania i współdziałania podczas realizacji procesu pielęgnowania.
• Prowadzenia samooceny i weryfikacji działania własnego oraz osób, z którymi współpracuje.
• Prowadzenia konsultacji i podejmowania decyzji w ważnych kwestiach dotyczących zdrowia pacjenta.
• Kierowania się zasadami etyki zawodowej zgodnie z Kodeksem Etyki Zawodowej Pielęgniarek i Położnych.
• Podnoszenia kwalifikacji zawodowych w celu ciągłego doskonalenia jakości usług pielęgniarstwa rodzinnego.
• Oceniania zagrożenia zdrowia oraz życia i podejmowania działań adekwatnych do stopnia zagrożenia.
• Przestrzegania praw pacjenta.
• Działania w sposób odpowiedzialny w sytuacjach konfliktowych.

Pracownik powinien mieć zdolność właściwego wykonywania zadań zawodowych i predyspozycje do rozwoju zawodowego. Dlatego wymaga się od niego odpowiednich kompetencji kluczowych. Zostały one zilustrowane w formie profilu (rys. 1) ukazującego ważność kompetencji kluczowych dla zawodu pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego.

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego

Uwaga:

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt PIAAC (OECD).

Kompetencje zawodowe pracownika w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego nawiązują do opisów poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji.

Opis zawodu, zadań zawodowych i wymagań kompetencyjnych może stanowić materiał informacyjny dla przygotowania (lub aktualizacji) opisów kwalifikacji wprowadzanych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK). Więcej informacji:

• Zintegrowany System Kwalifikacji: https://www.kwalifikacje.gov.pl
• Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji: https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego może podjąć pracę w:

• publicznych i niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej,
• indywidualnych i grupowych praktykach pielęgniarskich,
• zakładach opiekuńczo-leczniczych,
• domach pomocy społecznej,
• nocnej obsłudze chorych,
• placówkach nauczania i wychowania.

Zatrudnienie w zawodzie dla pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa rodzinnego oferują:

• placówki publiczne i niepubliczne zajmujące się ochroną zdrowia,
• przychodnie,
• placówki nauczania i wychowania,
• zakłady rehabilitacyjne,
• zawodowe instytucje samorządowe (związki zawodowe, samorządy pielęgniarek i położnych),
• instytucje państwowe (Ministerstwo Zdrowia – Komisja do spraw pielęgniarstwa rodzinnego).

Kształcenie

Instytucje oferujące kształcenie w zawodzie pielęgniarki to:

• uniwersytety medyczne;
• wyższe szkoły zawodowe państwowe i niepaństwowe.

Uczelnie oferują studia licencjackie i magisterskie.

Szkolenie

Instytucje oferujące szkolenie w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego:

• Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych;
• ośrodki kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych;
• firmy farmaceutyczne, izby pielęgniarskie;
• pracodawcy.

Wynagrodzenie miesięczne brutto w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego wynosi od 3500 zł do 7000 zł w przeliczeniu na pełen etat. Większość pielęgniarek rodzinnych osiąga zarobki w dolnej części tego przedziału. Dochód z górnej części przedziału jest charakterystyczny dla pielęgniarek prowadzących działalność gospodarczą, posiadających kontrakt z Narodowym Funduszem Zdrowia.

Zróżnicowanie wynagrodzenia osób pracujących na stanowisku pielęgniarki rodzinnej jest uzależnione od kilku czynników:

• stażu pracy,
• wykształcenia,
• usytuowania geograficznego danego zakładu pracy,
• referencyjności danej placówki służby zdrowia,
• indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcą,
• rodzaju pracodawcy (prywatny, publiczny),
• negocjacji w ramach kontraktowania w Narodowym Funduszu Zdrowia,
• sytuacji na lokalnym rynku pracy.

Wynagrodzenie miesięczne brutto pielęgniarek zajmujących stanowisko kierownicze waha się w granicach od 4000 zł do 6000 zł.

Zawód pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa rodzinnego mogą wykonywać osoby z następującymi rodzajami niepełnosprawności – pod warunkiem odpowiedniego dostosowania środowiska pracy (pod względem technicznym i organizacyjnym) do rodzaju niepełnosprawności:

• z niewielką dysfunkcją kończyn dolnych (05-R), która nie wyklucza chodzenia; wymagane jest wówczas wyposażenie stanowiska w uchwyty, poręcze, regulowaną wysokość krzesła, podnóżka i inne udogodnienia,
• z wadami i dysfunkcją wzroku (04-O), w przypadku możliwości skorygowania ich szkłami optycznymi lub soczewkami kontaktowymi,
• innymi rodzajami niepełnosprawności wynikającymi z chorób układu krążenia, oddechowego, pokarmowego, moczowo-płciowego i in., pod warunkiem, że praca nie wymaga znacznego wysiłku fizycznego lub jest zorganizowana w taki sposób, aby pracownik miał możliwość regularnego przyjmowania leków i dokonywania niezbędnych zabiegów pielęgnacyjno-medycznych (np. zastrzyków insulinowych).